La importancia del reconocimiento

Las personas tenemos momentos en la vida en los que estamos arriba y otros en los que estamos abajo. Los famosos ciclos. A todos nos pasa.

En los que estamos arriba, nos sentimos bien y somos capaces de todo y en los que estamos abajo no podemos con nuestro propio peso. La diferencia está en la seguridad en nosotros mismos y en lo que hacemos. La misma persona puede sentirse segura o insegura.

La seguridad nos permite sentirnos bien y actuar con naturalidad, con normalidad… La seguridad crece a base de reconocimiento.

Cuando alguien en nuestra familia o en nuestro equipo pierde chispa es necesario reconocerle puesto que es el antídoto para que vuelva a brillar.

Estamos más enfocados a fijarnos en los errores que en las acciones positivas. Si a un niño le pides escribir la tabla del 2 y la escribe bien en 9 ocasiones seguro que le decimos está mal te has equivocado (9 veces bien y 1 mal!). Esto provoca que su seguridad baje y cambie su percepción sobre si mismo y sobretodo que esté muy atento a lo que pensamos de él.

En las empresas es muy importante trabajar el reconocimiento del equipo y de las personas.

El reconocimiento sincero genera seguridad, compromiso, proactividad y resultados.

Las compañías que cuidan a sus colaboradores mejoran a sus competidores más de un 30% en sus resultados.

Una de las tácticas más eficaces es el reconocimiento.

Si quieres un KPI que impacte directamente en tu cuenta de resultados mide cuantas veces las personas de tu empresa reciben reconocimiento por parte de sus superiores o responsables.

Puedes medir también para conocer a tus líderes las veces que reconoce publicamente a su equipo su buen hacer.

Tenemos muchas excusas para no hacerlo, falta de tiempo.., ya les pago el sueldo…, les aumenta el ego…, es su trabajo…

Algunas recomendaciones son,

  • Sinceridad en el elogio.
  • Genera confianza.
  • El error es aprendizaje.
  • Concreta.
  • Escucha los problemas.
  • Escucha las ideas.
  • Comparte el agradecimiento.

Recuerda una empresa sin reconocimiento es una compañía con la autoestima baja.

0 comentarios

Dejar un comentario

¿Quieres unirte a la conversación?
Siéntete libre de contribuir!

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *